マンダム、「ダイバーシティ推進室」を旗揚げ、在宅勤務も視野に

週刊粧業 2015年11月30日号 9ページ

カンタンに言うと

マンダム、「ダイバーシティ推進室」を旗揚げ、在宅勤務も視野に
 マンダムは、4月に「ダイバーシティ推進室」を新たに立ち上げ、多様な人材を活かす一環で女性の就労支援を加速させようとしている。

 従来からの取り組みでは、育児休暇の際に実施する三者面談が定着しているという。女性社員本人と上司の当事者間では意思疎通しづらい面を、人事部が間に入ることで互いの要望や不安などを引き出し相互理解を深めようという狙いだ。

10年ほど前から地道に続けてきた活動は、100%近い復職率につながるなど成果に結びついている。

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