「花王ウェイ」に共感する人材が
経営を牽引するコア人材の礎に
花王では、1887年の創業から約130年にわたって営々と築き上げてきた企業理念「花王ウェイ」に基づき、「人財開発基本方針」を定めている。
人財開発基本方針では、社員一人ひとりが持つ無限の可能性を引き出し、仕事の達成や社会への貢献を通じ、個人と企業がともに成長する環境と風土づくりの推進を目指している。
同社の求める人物像や採用基準について、人財開発部門キャリア開発部長の鈴木清氏に話を伺った。
――近年の採用状況と貴社が求める人物像についてお聞かせください。
鈴木 花王単体の新卒採用者数は今年が285名で、ここ数年は270～280名の規模で定期採用を行っている。
当社では、多種多様な社員が能力と個性を最大限に発揮して個の成果を追求することが組織としての成果に結びつき、企業の総合力になっていくと考えており、そのような環境や風土づくりを目指している。こうした考えを「人財開発基本方針」として定め、その中で求める人物像を明確化している。
この人物像は、花王グループの企業活動の拠りどころとなる企業理念「花王ウェイ」に基づいて作成したもので、採用においては「花王ウェイに共感できる人材」であるかも重視している。
実際、当社のエントリーシートには花王ウェイに共感するところ、心に残った言葉を記載してもらう項目がある。そのため、事前にホームページで花王ウェイを読み込み、当社の企業理念や考え方に共感して入社を希望される学生が多い。
人財開発部門の社員は全てのエントリーシートに目を通し、面接では最適な人材配置を目指して人財開発部門だけでなく、学生本人が希望する部署の社員も一緒に選考を行っている。
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この記事は粧業日報 2016年10月25日号 1ページ 掲載
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