ゲンナイ製薬、男性の「子連れ勤務」を正式導入

週刊粧業 2016年11月28日号 11ページ

カンタンに言うと

ゲンナイ製薬、男性の「子連れ勤務」を正式導入
 妊活・産中産後サプリメントや敏感肌専用スキンケア製品などを製造・販売しているゲンナイ製薬は、育児休暇や子連れ出勤、時短勤務などの制度を積極的に導入し、女性の職場復帰率は100%となっている。

 現在、男性社員で子供を連れて出社している倉田晋作氏に話を伺った。

 ――男性の育休制度が始まったのはいつからですか。

 倉田 今年初旬に、女性社員だけでなく今後は男性社員も育児休暇や時短勤務なども積極的に活用していこうという社内全体の意向があり、正式に導入となった。

 当社は女性社員が多く、男性は3名という職場で、私が唯一の子持ちだ。

 私が積極的に制度を活用することで他の社員への布石となり、今後入社してくる男性社員だけでなく女性社員も制度を活用しやすくなる。

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