男女が支え合い、性別の垣根なくフラットに取り組む風土を持つファンケルでは、女性社員が7割を占め、さらに子育てに関するフォローも手厚く行っている。
会社内で女性の活躍が進む同社の男性に対する育児フォロー等について、永坂順二執行役員グループサポートセンター人事部長に話を伺った。
――男性社員へ向けた独自の取り組みについて教えてください。
永坂 男性社員を対象とした独自の「配偶者出産支援休暇」制度（有給）を有している。
出産後半年までの間、5日間の休暇を自由に取得することができる制度だ。出産・退院の付き添いやお宮参りなど、様々な用途で使用できる。
2014年には50%、2015年には57.9%と徐々に取得率を上昇させており、2018年度までに取得率を100%にしたい。
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この記事は週刊粧業 2016年11月28日号 10ページ 掲載
■特集／卸流通化粧品◎マンダム～ビフェスタから毎日使える「炭酸コスメ」、時短ニーズにも対応し洗顔市場に新風その他掲載企業／小林製薬、ウテナ、ユースキン製薬、柳屋本店、ファンケル、ちふれ化粧品、レイナチュラル、UYEKI、AkaraN■フェース、月商1億円突破、サロン事業の成長に手応え～スタッフの定着率向上で顧客の定着率が改善◎「特許取得」を裏づけにクリーンなサロンビジネス啓発■資生堂、IFS...
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