マンダム、「在宅勤務制度」を導入 働き方改革の一環として

粧業日報 2017年4月12日号 3ページ

カンタンに言うと

マンダム、「在宅勤務制度」を導入 働き方改革の一環として
 マンダムは、「働き方改革」の1つである「テレワークの推進」に向け、勤務場所や時間に一定の制約を受ける社員を対象に、4月1日より「在宅勤務制度」を導入した。

 今回対象となるのは、入社1年以上の正社員で、かつ「小学校卒業までの子を養育する者」「妊娠中の者」「介護休業・勤務規則の適用対象者」「産業医が認める私傷病の治療期および休業からの復職期の者」「障害者手帳を持つ者」「その他会社が特別に認める者」のうち、いずれかに該当する社員としている。

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