ポーラ、BC向け新制度策定は働き方改革も視野に

粧業日報 2017年9月20日号 4ページ

カンタンに言うと

ポーラ、BC向け新制度策定は働き方改革も視野に
 創業以来「自立する女性を応援する」を経営理念に掲げてきたポーラは、既に一定の水準に達していたBCの採用や教育制度を上昇志向で見つめ、年初と4月の二段階で盛り込んだ2種類の新機軸によってレベルアップを目指している。

 一つ目に、4月から導入した「キャリアパス」がある。

 これはBCに対し、まずは入社後に「ビューティーカウンセラー」を付与したのち、独り立ちした「リーダー」を経て2年後に「チーフ」を掴むと、5年後は「フィールドアドバイザー・営業担当トレーナー」へ昇格。ここで積んだ10年間の経験を糧に、本社へ駆け上がって「企画スタッフ」として活躍してほしいという期待が込められている。

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