イプサ、独自のジョブチャレンジ制度を展開

週刊粧業 2017年9月18日号 10ページ

カンタンに言うと

イプサ、独自のジョブチャレンジ制度を展開
 イプサでは一人ひとりに合わせたカウンセリングをする高度なスキルが求められるとして、30年前からクルー(美容部員)を正社員で採用してきた。

 「このため給与、賞与、キャリアアップ制度が比較的整っており、資生堂グループとして昨年から賞与が年に3回(6、12、3月)支給になった」(事業管理部総務・人事グループ 近藤圭氏)

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