ポーラ･オルビスホールディングスは、雇用形態にかかわらず全ての従業員を対象とした「リモートワーク制度」を3月より本格導入した。今後は順次、その他グループ企業への導入も検討していく。
同制度は、フレキシブルで効率良く業務ができる就業環境を提供することで、社員個々のワークライフバランス向上を図り、各々の個性を活かしながら刺激・経験を得ることのできる環境・風土を実現することを目的としている。
2017年6～7月まで各部門にて実施したトライアルでは、対象者の90％以上が「リモートワーク制度の導入に賛成」と回答し、「業務効率向上につながる」「時間捻出ができ、新しいことにチャレンジできた」などの意見も寄せられたことから、同制度がワークライフバランス向上に有効であると判断し、本格的に導入することになった。
外出や出張時のリモートワークの推奨により、社員が自由に使える時間を増やすだけでなく、従来の仕事の仕方に縛られない柔軟な働き方を是とし、より多様な社員が活躍できる環境、風土を作っていくことを目指す。
この記事は粧業日報 2018年3月15日号 3ページ 掲載
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