ポーラ、定年再雇用制度を改定

週刊粧業 2018年7月9日号 55ページ

ポーラ、定年再雇用制度を改定
 ポーラは、2018年7月より定年再雇用制度を改定し、従来の制度では65歳までだった再雇用の年齢上限を撤廃し、意欲・能力の高い社員が、年齢に関わらず活躍できる新・定年再雇用制度をスタートした。

 新制度では、組織のリーダー経験者や豊富な実務経験をもつ社員など、マネジメントでの経験・能力が活きるコースが新設され、短日勤務が可能なコースも設定されている。

 同社の再雇用社員の要員構成比は4%(2017年9月時点)で、2020年にかけて5%程度になる見通しだ。

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