ラッシュジャパン、男性育児休業の社内認知を広めたい

週刊粧業 2016年11月28日号 11ページ

カンタンに言うと

ラッシュジャパン、男性育児休業の社内認知を広めたい
 ラッシュジャパンではすでに3名の男性社員が育児休業を取得した。

 あらゆる多様性を受け入れ、それを成長の原動力としてきた同社では、昨年1月にLGBTを支援すべく社内制度を改革し、同性間における育児休業などの福利厚生制度を整えている。

 人事総務部の安田雅彦部長と黒杉有美子スーパーバイザーに男性の育児休業についてたずねた。

 ――男性の育児休業の取得状況を教えて下さい。

 黒杉 男性の育児休業は1番最初は2012年、最近では今年8月に取得した社員がおり、期間は1カ月~4カ月ほどだった。

 休業期間終了後は以前と全く同じポジションに復帰できる。

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