――貴社にとって働き方改革はどのような位置づけですか。
渡辺 当社は、「企業価値の源泉は『人』にあり」という人事理念を掲げており、社員の活性化が企業の持続的成長につながると考えている。
我々は、「人間尊重」「達成感重視」を根底に置き、社員一人ひとりが成長する機会や活躍できる場を用意し、本人の意志で取り組むことができる環境を整えることで、「志」「経済」「心身」の3つの豊かさの実現を図っている。
「心の充実」を感じられる会社であれば、自然と意欲が高まり、企業成長にもつながっていくはずだ。
社員の強みを生かせる環境や努力が評価される体制をつくり、職務の社会的意義を見出し、自分に自信を持ってもらうためには、働きがいがある職場を構築する必要がある。
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この記事は週刊粧業 2017年4月17日号 8ページ 掲載
■特集／「働き方改革」への挑戦◎ヒノキ新薬・阿部武彦取締役社長～社員の健康増進で先駆的な取り組み、商品への自信が社員の「働き甲斐」に◎ISパートナーズ・山田メユミ代表取締役社長～様々なライフステージに立つ女性の働き方を支援し、活躍の場を提供◎新日本製薬・八重樫宏志専務取締役～社員に対し支援と承認で意欲高揚、社会とのつながり意識して充実感◎ハーバー研究所・宮崎一成管理部門担当取締役～創業から脈...
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