ブルーベル・ジャパン、シニア社員の活躍は会社のロールモデル

週刊粧業 2018年7月9日号 56ページ

ブルーベル・ジャパン、シニア社員の活躍は会社のロールモデル
 ブルーベル・ジャパンでは、社員が60歳の定年の迎えると各自の要望やライフスタイルに合わせて再雇用契約を結び、65歳まで仕事を続けられる仕組みを整えている。

 香水・化粧品事業部ジェネラル・マネージャーの柳沢奈保氏は「豊富な経験や知見、知識を持つ60歳以上のシニア社員は会社にとって必要な存在であり、今後も増やしていきたい」と語る。

 薬事業務のスキルや経験を活かして活躍する人、人脈を活かして営業担当として百貨店との交渉をサポートする人など、シニア社員の活躍の場は広がっている。

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