桃谷順天館グループは、4月より時間単位年次有給休暇取得制度、フレックスタイム制度を全社的に導入し、時短勤務者の給与控除撤廃等、改革を加速させた。
これにより、働き方改革を進めるうえで各企業が課題となる「経営者や社員の意識統一」「制度利用しやすい風土づくり」「IT環境整備」をクリアし、社員一人ひとりが働き方を自分で選択することができる環境へと変化した。
同社では、全社員の意識改革を行うための一環として、ワーク・ライフバランスの小室淑恵社長を招き、「経営戦略としての働き方改革」についての社内講演会も開催。よい職場環境で働くことでモチベーション向上につながり、生産性を高める好循環が既に生まれているという。
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この記事は粧業日報 2019年5月31日号 6ページ 掲載
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