ナリス化粧品、子育て社員のロールモデルが多様化

週刊粧業 2019年9月23日号 6ページ

ナリス化粧品、子育て社員のロールモデルが多様化
 ナリス化粧品は、2004年頃から女性が働きやすい環境づくりに本格的に取り組んでおり、2019年3月時点で育休取得率は98%、育休取得後の復職率は99%、定着率は93%と高水準に達した。正社員の女性比率は09年の34.4%から53.1%に、管理職の女性比率も16.3%から33.3%に増加した。

 人事部人事企画グループの水畑真由美氏は「時短制度を中心に利用社員が増えている」と語るように、時短制度は小学生以下の子どもを持つ女性社員の76%、管理職の女性も17%が利用している。

 多くが男性社員も公平に使えるような、多様性を重視した制度であるが、「管理職から専門職まで女性のモデル社員が増えてきたことで、結婚や出産後も安心して働ける社内風土が築かれている」と水畑氏は話す。

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