資生堂は、2023年末までに男性社員の育児休業取得率100％とする目標を設定した。
対象は国内資生堂グループの社員で、2021年末時点の取得率は34.3％だった。なお、女性社員の取得率は100％となっている。
性別や年齢、国籍に関係なく違いを認め尊重し合い、社員一人ひとりが力を発揮してイノベーションを生み続ける組織風土の実現は、企業の成長につながるため、性別を問わず全社員を対象に充実した環境を整備してきた。
今回、新たに男性育休の取得目標を設定することで、これらの取り組みをより一層加速させる。
この記事は粧業日報 2022年5月12日号 6ページ 掲載
■イオンモール、25年度に海外52モール体制へ～リアルモールの魅力向上で館外スペースも活用◎22年2月期、営業規制が続き19年度を下回る■資生堂、倫理行動基準を改定■ライオン、日本油化学会「工業技術賞」「エディター賞」を受賞～「ルックプラス バスタブクレンジング」の技術・市場貢献が高評価■資生堂、23年末までに男性育児休業取得率100％へ■
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