ポーラは、東京都が実施する「令和4年度東京都女性活躍推進大賞」の産業分野にて大賞を受賞した。
同社は、100周年を迎える2029年に向けて、「We Care More. 世界を変える、心づかいを。」という行動方針を掲げ、一人ひとりが「Care ＝心づかい」を広げ、人・社会の可能性の拡張を目指す中、その起点となる目の前の「人」をケアする上で、ジェンダーエクイティの実現とそのための女性エンパワーメントの推進を重視している。
その取り組みの一環として、女性エンパワーメントを社内外に強力に推進し、社員のジェンダー意識改革や、次世代へのキャリア教育の支援などに取り組んでいることが評価され、受賞に至った。
社内向けの取り組みでは、社員のジェンダー課題意識改革として「ジェンダー課題研修の展開」「ジェンダー課題に精通した社員づくり」に取り組んでいる。また、女性社員のキャリアの主体的選択に向けては、不妊治療、卵子凍結に関する福利厚生を強化するとともに、男性社員の育児休業取得100％に向けては、ジェンダーバイアス研修を展開している。
社外に向けた取り組みでは、UN Women（国連女性機関）が主導する「アンステレオタイプアライアンス」への参画、母の日に合わせた「さまざまなお母さん」をエンパワーメントするメッセージの発信などを行っている。
