60歳以上のシニア人材が徐々に活躍の場を広げている。若年労働人口が減少する中、化粧品業界でも販売や製造現場に加え、開発やマーケティングなど、あらゆる部門でシニアの存在感が高まりつつある。
経験が豊かで多くの事例を知るシニアを上手く活用することで、企業側も人件費を抑えながら貴重なサポートを得ることができるからだ。メーカー各社の取り組みを追った。
総務省統計局による2017年の労働力調査によると、60～64歳の就業率は男性が79.1%、女性が53.6%で、2007年よりそれぞれ8.3P、12.6P増加した。
還暦を迎えても働き続ける人は多い。しかし体力的限界や、再雇用制度の上限を65歳とする企業が多いためか、65歳以上になると男性は31.8%、女性は16.3%と大幅に減少する。
あと74%
この記事は週刊粧業 2018年7月9日号 54ページ 掲載
■特集･アンケート調査～消費者（20～30代女性412名）が求める化粧品･日用品2018 半数が20代前半までに美白体験、エイジングケアの認知率は75%に美白化粧品の開始時期について尋ねたところ、最も多かったのは、シミやくすみが気になり始める20～24歳（27.7%）で、20代前半から美白対策を始める人が多かった。また、10代から始める人も18.9%と2番手につけており、10代後半～20代前...
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