――今回の「在宅勤務制度」の導入経緯についてお聞かせください。
栗山 当社は「社員のワークライフバランスの実現」を目指し、企業として本格的に取り組み始めて10年近くになるが、これまで導入してきた制度は、どちらかと言えば、社員一人ひとりの福利厚生の充実・改善を目的とした制度が目立っていた。
それに対して、今回の「在宅勤務制度」は、社員だけでなく、会社にもメリットをもたらす制度という位置づけで導入している。
「社員も会社もハッピーになれる制度」としてしっかり機能させていきたい。
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この記事は週刊粧業 2017年4月17日号 9ページ 掲載
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