労務環境を整備し、いわゆるホワイト企業となることで優秀な人材を獲得しようとする動きが徐々に広まっている。こうした労務環境の整備は人材獲得だけでなく社員の生産性向上による企業価値の進化など、様々な効果が得られるはずだ。
また今後、育児や介護を行っている人材へのフォローなども必要とされ、将来的に人材の多様化が進む中で、各々に応じて働き方を選択できる社内制度を整えることが重要だ。
働き方改革において業界でもトップ集団に位置するユニ・チャームの渡辺幸成グローバル人事総務本部人事グループシニアマネージャーに話を伺った。
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この記事は週刊粧業 2017年4月17日号 8ページ 掲載
■特集／「働き方改革」への挑戦◎ヒノキ新薬・阿部武彦取締役社長～社員の健康増進で先駆的な取り組み、商品への自信が社員の「働き甲斐」に◎ISパートナーズ・山田メユミ代表取締役社長～様々なライフステージに立つ女性の働き方を支援し、活躍の場を提供◎新日本製薬・八重樫宏志専務取締役～社員に対し支援と承認で意欲高揚、社会とのつながり意識して充実感◎ハーバー研究所・宮崎一成管理部門担当取締役～創業から脈...
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