ライオンは、国籍・性別・年齢などによらず、多様な働き方や価値観の社員が活躍できる環境を整備し、さらなる価値創出の機会を増やすべく、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定した。
計画期間は、2021年5月1日～2030年12月31日とし、2030年末までに「管理職層（課長以上）の女性比率35％以上」「男性の育児休業取得100％」を目指す。
具体的には、2021年より、男女ともに活躍を促すための評価制度の見直しやキャリア支援体制の構築を進めるとともに、「アンコンシャスバイアス研修の実施」「育児休業取得を促す訴求活動の強化」「従業員が多様性について考える機会の提供」など、多様性を活かす意識改革を進めていく。
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この記事は粧業日報 2021年5月20日号 6ページ 掲載
■ライオン、21年12月期第1四半期は微減収減益～ハンドソープの需要減を中国事業・産業用品がカバー◎4つの提供価値領域の深耕で成長加速へ◎海外でもパーパスドリブン経営を実践■花王、中国・合肥工場にサニタリー製品生産の新棟を竣工■ライオン、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定
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