あらゆる企業において、人は事業を展開していく上で重要な財産であり、「優秀な人材」が企業のさらなる成長・発展には欠かせない。
ただし、優秀な人材の定義は企業によって捉え方が異なっており、採用基準も多種多様だ。
今特集では、化粧品トイレタリー業界の有力企業11社が求める人物像と採用基準にスポットを当て、各社の採用・人事担当者にインタビューした。
企業理念への共感に加え
「人柄」なども採用基準に
各社の共通項を探ってみると、まず企業活動の原点とも言える企業理念や行動指針に対し、「共感」できる人材であるかという点を重視する企業が多かった。
花王では、定期採用において1887年の創業から約130年にわたって営々と築き上げてきた企業理念「花王ウェイ」に共感できる人材であるかを重視している。
採用時のエントリーシートには、必ず花王ウェイに共感するところ、心に残った言葉を記載する項目を設けており、人財開発部門の社員が全てのエントリーシートに目を通し、選考を行っているという。
ライオンでは、2013年1月に策定したグループ全社員の行動指針「L-Compass（エル・コンパス）」に共感し、「革新性」「影響力」「忠誠心」の3つの能力に長けていることを採用時に重視している。
両社はいずれも求める人物像をホームページなどで明確に示し、若手社員を起用したインターンシップを行うなどして学生との交流を深め、企業理念や考え方を理解してもらったうえでエントリーを促すスタイルを採用している。
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この記事は週刊粧業 2016年10月24日号 18ページ 掲載
〔化粧品専門店〕■特別対談～労働環境改善、事業承継など参加者～一般社団法人セレンディピティ 共同代表（野村和弘氏・安倉秀人氏）■化粧品専門店32社にアンケート～カウンセリング・接客の強化が今後の成長の鍵に①立地、②ライバル業態、③競合業態における制度品の価格、④売上伸び率、⑤売上増加･減少の要因、⑥平均指数、⑦カテゴリー別･メーカー別実績、⑧専門店専用、限定流通ブランドの実績、⑨メインの顧客...
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