残業を美徳とする高度成長期の名残は遠く過去の思想として消え去り、決まった時間内で生産性を追求する就業意識の浸透を経て、政府は2016年9月から「働き方改革実現会議」（安倍晋三議長）を立ち上げた。
第１回会議では、構成員を務めるイトーヨーカ堂人事部統括マネジャー田中弘樹氏が「社員のニーズにかなった政府の政策の実現につながるよう、我々の経験とノウハウを紹介させていただく」と述べ、先の長い議論の幕が上がった。
国を挙げた議論がひとまずの収束を見た今、化粧品業界でも「働き方」に関する同胞の考え方や進捗に触れておく必要がありそうだ。
今回は「働き方」の改革に前向きな計12社にインタビューし、現在のあり方や目指す高みを聞いた。
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この記事は粧業日報 2017年4月14日号 1ページ 掲載
■「働き方改革」は新たなステージに～落とし込みと実行性が問われる今後◎長期戦の実現会議が収束で方向性◎時代を先読みした企業に優位性、生産性向上が直近の経営課題に◎競争激しい「化粧品通販」では、残業や働きがいで表彰企業も■ヒノキ新薬、社員の健康増進で先駆的な取り組み～商品への自信が社員の「働き甲斐」に■ポーラ、「iFデザインアワード2017」で2作品が受賞
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