美容部員の人材派遣のニーズは年々高まっている。美容部員は業界全体で不足気味と以前から言われていたが、この１～２年でこの問題が深刻化しつつある。自社での充分な人材確保が難しくなり、人材派遣に頼る企業が増えているのだ。
インバウンド対応で活気づく化粧品売場で美容部員の需要は今後ますます高まっていく。顧客が人に付くと言われる美容部員の世界でも、派遣を入口にキャリアアップを目指す道は開かれている。
『経験者限定』今は昔の話
今年の春節商戦はどうなる
厚生労働省がとりまとめた２０１２年度の労働者派遣事業報告書によると、同年の派遣労働者数はおよそ２４５万人（対前年比６・３％減）、派遣先は約76万件（同８・１％増）で、事業者の年間売上高は５兆２４４５億円（同０・１％減）となった。
また、平均派遣料金（８時間換算）は一般労働者派遣事業は１万１０６円（同０・２％減）、特定労働者派遣事業が２万３６３８円（同１・３％減）、派遣労働者の平均賃金（同）はそれぞれ１万１６８４円（同０・８％減）、１万５３３７円（同２・２％減）といずれも減少した。
美容部員は慢性的に不足気味である。10年ほど前、美容部員の派遣依頼の大半は経験者だった。
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この記事は週刊粧業 2015年2月16日号 1ページ 掲載
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