化粧品メーカー各社、人材確保と長期雇用へ創意工夫

週刊粧業 2016年2月8日号 8ページ

カンタンに言うと

化粧品メーカー各社、人材確保と長期雇用へ創意工夫
 少子化や人口減少によって顕在化している労働力不足が、企業経営に不安要素をもたらしている。特にサービス業では、店頭に立つ販売員の確保が年々厳しさを増しているようだ。

 それと逆行するかのように、現在も大型ショッピングモールを筆頭に各地で商業施設のオープンが相次いでいる。出店要請があっても、スタッフを確保できない――。そんな声が、特に地方からよく聞こえてくるという。

 化粧品売場の最前線で奮闘しているのは、大半が女性だ。結婚や育児、介護など、生活環境の変化が仕事に大きく影響する。特に販売職は体力の消耗が激しく、それでいて給与水準が高くないという事情もある。長く働き続けることが容易ではない業種の代表例といえるだろう。

 現在はそんな販売職も、人手不足を背景に各社が争奪戦を繰り広げているようだ。正社員か否かの雇用形態や、家庭の事情などに合わせた柔軟な勤務形態、さらにキャリアアップ制度や給与など、条件提示を工夫して優秀な人材の確保に奔走している。

あと58%

週刊粧業の有料プラン(制限なし)をご契約の方のみ閲覧可能です

  • PC、スマホからいつでも
  • WEBでかんたん記事検索
  • お手元に届く紙面版も販売
有料プランについてはこちら
ホーム > 化粧品業界人必読!週刊粧業オンライン > 化粧品メーカー各社、人材確保と長期雇用へ創意工夫

PDF記事・人気ランキング

最新PDF記事

最新PDF記事をもっと見る

ライブラリ・無料
ダウンロードコーナー

刊行物紹介

定期購読はこちら
株式会社ミンテルジャパン
お仕事紹介ナビ

アクセスランキング

  • 日間
  • 週間
  • 月間
PDF版 ダウンロード販売
化粧品マーケティング情報
調査レポート
株式会社矢野経済研究所
pagetop