ユニ・チャームは、人材育成の新制度として「社内ドラフト制度」を導入した。
2016年度の新入社員のうち営業職となる社員を対象にドラフト会議を行い、営業支店が育成プランに基づき新入社員を指名して10月からの配属先を決める。
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この記事は粧業日報 2016年5月12日号 6ページ 掲載
■コーセー「雪肌精」、新戦略で次のステージへ～さらなる付加価値化に向け「NPP戦略」を推進◎2015年年間売上は2011年比で186%に◎グローバルカウンター専用の新ライン・新商品導入へ■ミルボン、同社初のグローバルヘアケア「milbon」発売へ◎サロンケアとホームケアの連動で360℃美しい髪に■ユニ・チャーム、人材育成の新制度として「ドラフト制」導入■ライオン、「CHARMY Magica...
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