マナラ化粧品を展開するランクアップは、子どもを持つ女性を中心に社員が働きやすい環境を整備し、優秀な人材の確保を図っている。
社員の3割以上を子どもを持つ女性が占める同社は、起業活動を支える原動力として母親層が重要な役割を担っている。
代表取締役社長の岩崎裕美氏は、自身が子育てと仕事の両立に悩んだ経験から、女性が一生働き続けられる企業を作りたいと様々な制度の導入を行ってきた。
病児シッター制度は、体調不良で幼稚園や保育園に登園できない子どもに対して専門知識を有するシッターの活用を推奨するもので、自己負担額300円での利用を可能とする。
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この記事は週刊粧業 2019年9月23日号 6ページ 掲載
■特集／ポジティブアクション掲載企業／P&G、ナリス化粧品、ランクアップ、アールナイン、アンジェラックスプランニング、日本化粧品検定協会■花王、ファインファイバーの化粧品分野での活用に目途～スキンケア製剤との併用で保湿力向上、2019年中の事業化へ◎スキンケアをはじめ、メークや医療の分野での活用も視野に◎ファインファイバーと化粧品の併用による肌への効果を確認■富士フイルム、男性用化粧...
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