ナリス化粧品、大阪市女性活躍リーディングカンパニー優秀賞受賞

訪販ジャーナル 2020年2月17日号 5ページ

2020年2月17日 16時00分

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 ナリス化粧品は、15年以上前から女性が働きやすい職場環境の整備を行う中、このほど、「令和元年度 大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の優秀賞を受賞し、2月3日に大阪市庁舎で開催された表彰式で市長表彰を受けた。

 「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」は、大阪市が2014年10月から開始した、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業を一定の基準に則り認証を行うことで、その取り組みが広く普及することを目的としている。

 2015年1月に申請企業の認定が開始されてから、2020年1月までの間に447の企業や団体が認証を受けており、年に一度、市長表彰がある。

 同社は、2017年度に認証を受け(認証番号261号)、今回、初めて優秀賞を受賞した。

 大阪市は今回の受賞理由について、「利用しやすいよう制度設計された短時間勤務制度や復職支援金の支給など、育児支援制度の充実により、継続就業の促進が図られている。女性活躍の観点から、全社に広げた多様なキャリア形成支援に継続的に取り組んでおり、女性管理職比率が増加している。フレックスタイム制度の拡大による生産性向上により、時間外労働の削減等において大きな成果が上がっている」とコメントしている。

 同社では、現在のように女性の働き方改革が注目される前から、女性が働きやすい環境づくりに取り組み、その成果として、女性の正社員数が、10年間で34%から53%に増加し、女性管理職比率も16%から33%と2倍以上に増加している。

 2019年11月時点で、係長・チーフ相当職社員の女性割合は59.7%(67人中40人)、部長・課長相当役職者員割合は34.7%(225人中78人)となっている。

 また、全社フレックスタイム制の導入により、対象者の時間外労働が1年間で38%削減。有給休暇の取得についても、肌休暇やリフレッシュ休暇、メモリアル休暇など独自の休暇制度で、取得しやすい環境を整備したことにより、1年間で取得率が54.2%から59.2%に増加した。

 育児休暇取得社員へのサポートとして、短時間勤務や、復職支援金、両立のためのサポートブックを作成し、管理職への教育指導や、相談窓口の設置など、制度の充実化や改定など、適切な更新をしてきたことにより、過去10年間(2010年度~2019年度)で育児休業取得者124名中、復職者は117名(うち男性育児取得者は5名)と、出産・育児による退職者が非常に少なく、さらに出産後も制度を利用することにより、国際的な化粧品学会で発表を行う研究者や、エステティシャンなどの技術者を育成する専門技術を持ったマネージャー、自身の出産・育児の経験を元に製品企画を行うマーケターや人事部で制度改革に取り組む社員など、多くの女性社員が活躍の場を広げている。

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