――社員の働き方に対して、貴社はどのようなビジョンを掲げて取り組んでいますか。
峯村 「生きる喜びを、もっと」を使命に掲げるグラクソ・スミスクライン（GSK）グループの一員として、GSKが推進する「ダイバーシティ&インクルージョン（多様性&包括性）」のある組織の構築を目指して取り組んでいる。
「ダイバーシティ&インクルージョン」とは、性別、障がいの有無、国籍、宗教など広い意味での多様化を推進するもので、イノベーションを促進し、継続的な成長を実現するために不可欠なものとして、グループの重要な施策の一つに掲げている。
考え方、経験、背景などが異なる人が互いに認め合い、尊敬し合う職場環境の構築を進めながら、社員のワークライフバランスの充実化を図っている。
社員の働き方もその一環であり、様々な制度を設けて活用を促している。
社員自身の仕事が企業成長に重要な貢献をしていると認識できるように、全員参加型の環境づくりを推進することも重視している。
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この記事は週刊粧業 2017年4月17日号 10ページ 掲載
■特集／「働き方改革」への挑戦◎ヒノキ新薬・阿部武彦取締役社長～社員の健康増進で先駆的な取り組み、商品への自信が社員の「働き甲斐」に◎ISパートナーズ・山田メユミ代表取締役社長～様々なライフステージに立つ女性の働き方を支援し、活躍の場を提供◎新日本製薬・八重樫宏志専務取締役～社員に対し支援と承認で意欲高揚、社会とのつながり意識して充実感◎ハーバー研究所・宮崎一成管理部門担当取締役～創業から脈...
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