ランクアップ、独自の病児シッター補助制度など福利厚生制度を整備

C&T 2019年6月17日号 11ページ

ランクアップ、独自の病児シッター補助制度など福利厚生制度を整備
 スキンケアブランド「マナラ化粧品」を展開するランクアップは、女性が働きやすい環境づくりに向けて、独自の病児シッター制度などの様々な福利厚生施策を展開している。

 同社は、「ワークライフバランス」「成長支援」「子育て支援」「改善提案から生まれた制度」「健康支援」と大きく5つの取り組みに注力している。この背景には、同社の岩崎裕美子社長の経験が大きな影響を与えている。

 「岩崎社長は、別企業で勤務していた際に結婚や出産などの事情から3年ほどで退職していく女性たちをみてきた。そこで、創業当初から福利厚生を整えていきたいという想いを持ち、自身が出産した後で様々な制度を整備してきた」(広報部 近藤良美氏)

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